中共泉州华光职业学院纪律检查委员会
考核与问责制度（试行）
泉华院纪〔2025〕5号
第一章 总则
第一条 为加强学校纪律检查委员会的自身建设，规范工作行为，提高工作效能，确保纪检监察工作高质量开展，根据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党问责条例》及相关党内法规，结合学校实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于学校纪委全体干部。
第三条 考核与问责原则
1. 实事求是、客观公正：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作表现。
2. 注重实绩、奖惩分明：以工作实绩为导向，对成绩突出的予以表彰奖励，对失职失责的严肃问责。
3. 分级负责、责任到人：按照职责分工，明确责任主体，落实考核与问责责任。
4. 教育与惩处相结合：坚持惩前毖后、治病救人，通过考核与问责，推动工作改进和能力提升。
第二章 考核内容与标准
第四条 考核内容
1. 政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治纪律、政治规矩等方面，重点考核是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 工作实绩：包括履行监督执纪问责职责情况，重点考核监督检查、线索处置、案件查办、廉政教育、制度建设等工作任务的完成情况和工作质量。
3. 工作能力：包括业务水平、工作方法、创新意识、协调能力等方面，重点考核是否具备胜任本职工作的专业能力，是否能够有效解决工作中遇到的问题。
4. 廉洁自律：包括遵守廉洁纪律、工作纪律、生活纪律等方面，重点考核是否严格遵守中央八项规定精神，是否存在违规违纪行为。
5. 工作作风：包括工作态度、责任心、执行力、团队协作等方面，重点考核是否认真履行职责，是否积极主动完成工作任务，是否能够密切配合其他同志开展工作。
第五条 考核标准
1. 优秀：政治素质高，工作能力强，工作实绩突出，廉洁自律意识强，工作作风优良，模范履行岗位职责，得到师生广泛认可。
2. 合格：政治素质较好，工作能力较强，工作实绩较好，廉洁自律意识较强，工作作风较好，能够较好地履行岗位职责。
3. 基本合格：政治素质和工作能力存在一定不足，工作实绩一般，廉洁自律意识和工作作风存在一定问题，基本能够履行岗位职责。
4. 不合格：政治素质和工作能力差，工作实绩差，廉洁自律意识和工作作风差，不能履行岗位职责，存在严重违规违纪行为。
第三章 考核方式与程序
第六条 考核方式
1. 日常考核：通过工作记录、任务完成情况、工作纪律检查等方式，对纪检干部的日常工作表现进行动态跟踪和评价。
2. 年度考核：结合学校年度考核工作，对纪检干部进行全面、系统的年度考核，综合评价全年工作表现。
3. 专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核，重点评价任务完成情况和工作质量。
第七条 考核程序
1. 个人述职：被考核人对考核期内的工作情况进行总结，形成书面述职报告，重点汇报工作成绩、存在问题及改进措施。
2. 民主测评：组织一定范围的人员对被考核人进行民主测评，测评内容包括政治素质、工作实绩、工作能力、廉洁自律、工作作风等方面。
3. 综合评定：纪检监察室根据日常考核、民主测评、专项考核等情况，结合被考核人的述职报告，对被考核人进行全面评价，提出考核等次建议。
4. 审核批准：考核等次建议经纪委全体会议研究后，报学校党委审核批准。
5. 结果公示：考核结果在学校纪委范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期内，对考核结果有异议的，可向纪检监察室反映，纪检监察室应及时调查核实并给予答复。
第四章 考核结果运用
第八条 奖励措施
1. 对考核结果为“优秀”的纪检干部，给予通报表扬，并在评优评先、职务晋升、职称评定等方面优先考虑。
2. 对考核结果为“合格”的纪检干部，给予肯定和鼓励，同时指出不足之处，提出改进要求。
3. 对考核结果为“基本合格”的纪检干部，由纪委领导进行诫勉谈话，指出问题，限期整改。整改期间，暂停评优评先、职务晋升、职称评定等资格。
4. 对考核结果为“不合格”的纪检干部，根据情节轻重，给予相应的组织处理，包括调整工作岗位、降职、免职等。同时，取消当年评优评先、职务晋升、职称评定等资格。
第九条 问责情形纪检干部有下列情形之一的，应当予以问责：
1. 在监督执纪问责工作中，存在失职失责行为，导致学校出现严重违纪违法问题，造成不良影响的。
2. 对上级交办的纪检监察工作任务敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作延误或任务未完成的。
3. 在案件查办过程中，存在违反办案程序、泄露案件信息、以案谋私等行为的。
4. 违反廉洁自律规定，存在违规违纪行为，造成不良影响的。
5. 工作作风不实，存在形式主义、官僚主义问题，被师生多次反映或投诉的。
6. 其他应当问责的情形。
第十条 问责方式
1. 批评教育：对存在轻微违规违纪行为或工作失误的纪检干部，由纪委领导进行批评教育，责令其改正错误。
2. 书面检查：对存在较轻违规违纪行为或工作失误的纪检干部，责令其作出书面检查，深刻反思问题，提出整改措施。
3. 诫勉谈话：对存在较重违规违纪行为或工作失误的纪检干部，由纪委领导进行诫勉谈话，指出问题，限期整改。
4. 组织处理：对存在严重违规违纪行为或工作失误的纪检干部，根据情节轻重，给予调整工作岗位、降职、免职等组织处理。
5. 纪律处分：对存在严重违规违纪行为，涉嫌违反党纪政纪的纪检干部，按照有关规定给予纪律处分。
第十一条 问责程序
1. 启动问责：纪检监察室根据日常监督、考核评价、信访举报等情况，对存在问责情形的纪检干部进行初步核实，提出问责建议，报纪委领导批准后启动问责程序。
2. 调查核实：纪检监察室组织成立调查组，对问责事项进行全面调查核实，收集相关证据，形成调查报告，提出处理意见。
3. 听取陈述：在调查核实过程中，应当听取被问责对象的陈述和申辩，保障其合法权益。
4. 研究决定：调查报告和处理意见经纪委全体会议研究后，报学校党委批准，作出问责决定。
5. 执行落实：问责决定作出后，应当及时送达被问责对象，并按照规定程序执行。对受到问责的纪检干部，应当进行跟踪回访，督促其整改落实。
第五章 附则
第十二条 解释权本制度由学校纪律检查委员会负责解释。
第十三条 实施日期本制度自发布之日起施行。
中共泉州华光职业学院纪律检查委员会
2025年11月20日